臨近年末，許多人關(guān)注的是年終福利，終究辛勤工作了一年，此刻最必須的是凱旋而歸，回家了過(guò)個(gè)好年。

全部行業(yè)中提交訂單量數(shù)最多的福利是啥？你將會(huì)會(huì)意想不到，這是洗衣粉！也許大伙兒都期望在節(jié)日期間搞一場(chǎng)大清理，將家中的衣物洗得干干凈凈喜迎新春吧。

全部制造行業(yè)中提交訂單較貴的福利是智能電視機(jī)，而不一樣制造行業(yè)最擁戴的福利也甚為不一樣，表露出不一樣制造行業(yè)的性情個(gè)性特征和興趣愛(ài)好愛(ài)好。例如，營(yíng)運(yùn)商的員工們最喜歡食用油，it行業(yè)的員工們最愛(ài)情是電扇、金融行業(yè)的員工們最喜歡冷藏鮮蝦，生產(chǎn)業(yè)的員工們最喜歡電飯鍋這些。

富豪福利一直最能吸引住眼珠，例如營(yíng)運(yùn)商的藍(lán)牙耳麥，it行業(yè)的運(yùn)動(dòng)耳機(jī)，金融行業(yè)的高檔白酒，生產(chǎn)業(yè)的車載冰箱等福利就要許多人羨慕嫉妒。

傳統(tǒng)式的福利發(fā)放以線下推廣主導(dǎo)，福利貨品必須到線下推廣采購(gòu)，先運(yùn)往企業(yè)，再逐一發(fā)送給員工，員工再搬回家了，不論是采購(gòu)工作人員還是員工承擔(dān)都非常重；春節(jié)禮品的采購(gòu)招標(biāo)會(huì)全過(guò)程繁雜，好幾家經(jīng)銷商零散采購(gòu)成本管理艱難；除此之外，傳統(tǒng)式的福利發(fā)放種類較為單一，常常是一刀切，沒(méi)辦法保證人性化，出力不討好，企業(yè)花了錢(qián)，采購(gòu)工作人員又用時(shí)費(fèi)力，結(jié)果員工滿意率并不是高。

福利plus從技術(shù)上為福利發(fā)放產(chǎn)生了一場(chǎng)顛覆。最先，根據(jù)福利plus，采購(gòu)工作中在很短的時(shí)間就能進(jìn)行，采購(gòu)系統(tǒng)進(jìn)程全數(shù)字化，采購(gòu)管理方法更加方便，合理減少了公司綜合性采購(gòu)成本費(fèi)。采購(gòu)工作人員只必須將員工信息內(nèi)容入錄到系統(tǒng)軟件中，就能即時(shí)網(wǎng)上查詢員工領(lǐng)到、發(fā)放、派送系統(tǒng)進(jìn)程，采購(gòu)管理方法全過(guò)程真實(shí)保持了信息可視化、步驟監(jiān)管化，大大的提升了企業(yè)福利的采購(gòu)高效率。

次之，福利plus根據(jù)本身互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)及其員工肖像，將春節(jié)喜好選購(gòu)的受歡迎貨品融合為豪禮，員工可在豪禮中隨意選擇自身喜愛(ài)的貨品，真真正正的做到了人性化，協(xié)助公司處理了員工世事難料的難題，提升了員工滿意率。

并且，福利plus采用福利網(wǎng)上領(lǐng)到式發(fā)放，有電子郵件、短消息、H5掃二維碼等幾種發(fā)放方式。員工只必須點(diǎn)一下連接或是掃描二維碼，就能挑選自身鐘意的福利，隨后出示派送詳細(xì)地址，挑選的年尾福利就能由京東送貨到家，省掉了自身運(yùn)送的不便，省勁又放心，省時(shí)省力。

能夠 那樣小結(jié)福利plus：一人拿下萬(wàn)干貨品，一人一碼輕輕松松換取，一目了然數(shù)據(jù)分析。來(lái)看，福利plus確實(shí)稱之為是企業(yè)福利發(fā)放的武器。

結(jié)語(yǔ)

福利plus在供應(yīng)鏈管理、貨運(yùn)物流、金融業(yè)、營(yíng)銷推廣等層面的強(qiáng)勁工作能力輸出，刮起一場(chǎng)智慧型采購(gòu)的轉(zhuǎn)型，福利plus就是說(shuō)在其中對(duì)于企業(yè)福利采購(gòu)的智慧型更新計(jì)劃方案。福利plus的發(fā)布，不但減少了公司采購(gòu)成本費(fèi)、提升了采購(gòu)高效率，也是大幅地提升了員工的福利領(lǐng)到感受，讓福利發(fā)放越來(lái)越“時(shí)尚”和“有溫度”。

如今的公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挺大水平上是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)福利發(fā)放看起來(lái)是瑣事，可是在提升員工滿意率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力上卻是大事兒。隨著90后甚至95后等級(jí)新生一代變成初入職場(chǎng)中堅(jiān)力量，公司的管理方法還要開(kāi)拓創(chuàng)新，在福利發(fā)放上都是這般。顯而易見(jiàn)，傳統(tǒng)式的福利發(fā)放方法早已沒(méi)法緊跟時(shí)期，只能選用這類智慧型而驕縱的福利發(fā)放方法才可以得到年輕一代員工的認(rèn)可，提升她們的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。