勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

不發(fā)工資該怎么辦?

針對一個辛苦工作的員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，絕大多數(shù)的用人公司都是會依照時(shí)間的為員工發(fā)工資，可是有一些欠佳用人公司針對薪水的難題一拖再拖，不發(fā)工資怎么辦呢，下列我為大伙兒明確提出了幾個方面...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利一個公司的福利有那些

長期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎

或許你被企業(yè)規(guī)定長期性加班加點(diǎn)，或許你長期性加班加點(diǎn)都還沒一切的酬勞。不清楚你針對自身的這類遭受是不是經(jīng)歷疑惑。長期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎？也許它是許多員工心里的響聲。今日公司職工福利服務(wù)平臺...

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加班費(fèi)規(guī)定實(shí)際有什么

加班工資是備受員工們關(guān)心的難題，在我國《勞動法》要求用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，必須獲得員工的愿意，并依規(guī)向員工付款一定的加班工資。加班工資的測算必須依據(jù)加班加點(diǎn)基數(shù)來明確，下邊是公司職工福利服務(wù)...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工加班福利國家規(guī)定的員工福利

工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？

針對員工的薪水，在我國是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。但實(shí)際中一直存有員工薪資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...

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企業(yè)不發(fā)工資找誰

工作上許多員工都遇到過那樣的狀況，便是到了班但用人公司不發(fā)工資，那麼如果員工悲劇碰到那樣的狀況，應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？該找由誰來解決呢？公司職工福利服務(wù)平臺我將在下面的文章內(nèi)容中為大伙兒簡易解釋。企業(yè)不發(fā)工...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利企業(yè)員工福利規(guī)定

拖欠工程款托欠該怎么辦？

社工中，務(wù)工者通常做為弱勢人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農(nóng)民工薪水的狀況習(xí)以為常，早就不是什么新鮮事兒。務(wù)工者應(yīng)當(dāng)怎樣保衛(wèi)自身的合法權(quán)利?下邊，公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺的我為您解釋。一、要理智理性?！吨?..

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