一、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦

用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規(guī)申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

法律規(guī)定：

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第七十七條

用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。 協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第九十一條

用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、加班加點超出48小時違反規(guī)定嗎

勞動法規(guī)定每月加班加點不可超出48小時許多公司、員工認為加班加點只需按照規(guī)定付款加班費便是合理合法的，卻不知道加班加點時間太長，一樣違背勞動合同法，要被罰。

《勞動法》第四十一條強調，'因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。'每月加班加點時間總計超出48小時的是違紀行為，員工能夠到勞動者監(jiān)管部門舉報，還能夠立即離職離開，并且公司還需付款勞動者賠償!

用人公司分配職工加班加點，那麼就應當付款職工相對的加班工資或分配職工調休。針對端午那樣的法定節(jié)假日來講，即便企業(yè)分配職工調休，也是要付款職工工資300%的加班工資。如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，請您一定要應用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權利。必需時，能夠授權委托公司職工福利網絡平臺的知名律師來為您出示法律幫助。

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