非全日制勞動(dòng)力的工資支付要求以下：

1.用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;企業(yè)應(yīng)交納的基本上費(fèi)和基本上醫(yī)保費(fèi)(當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未包括本人交納費(fèi)要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金);非全日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的計(jì)算方式為：

鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷20.92÷8)×(1 企業(yè)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)占比之和)〕×(1 波動(dòng)指數(shù))

3.非全日制勞動(dòng)力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

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非全日制勞動(dòng)力薪水的計(jì)算方法：

非全日制勞動(dòng)力薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

例：某小時(shí)工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務(wù)工作中，承諾的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資為6元，8月份總計(jì)工作中60鐘頭，測(cè)算其當(dāng)月實(shí)得薪水。(非全日制勞動(dòng)力勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時(shí)間內(nèi)工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計(jì)算，則為：當(dāng)月實(shí)得薪水 = 6×60 = 360（元）

我為大伙兒產(chǎn)生了非全日制勞動(dòng)力薪水的付款方式，另外也告知大伙兒非全日制勞動(dòng)力薪水的計(jì)算方法。假如您是是非非全日制勞動(dòng)力得話，您能夠參考我產(chǎn)生的內(nèi)容，看一下自身的薪水是如何計(jì)算的。如果您所屬的用人公司侵害您的合法權(quán)利得話，請(qǐng)您立即聯(lián)絡(luò)公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師，大家會(huì)協(xié)助您維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

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