一、非全日制日制用人的薪水如何付款

最先，用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的薪水。

次之，用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當?shù)卣┬械溺婎^基本工資規(guī)范。

最終，非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。對于此事彼此能夠在協(xié)議中做好承諾。

二、非全日制日制用人的社保該怎么辦

非全日制日制用人由于與合同工不一樣，非全日制日制用人以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。那麼用人公司必須為非全日制日制用人選購社會保險嗎？

社會保障部有關非全日制日制用人多個現(xiàn)象的建議（勞社部發(fā)[2003]12號）有關非全日制日制用人的社保：

從業(yè)非全日制日制運行的員工應該參與基礎社會養(yǎng)老保險，正常情況下參考個體戶的繳納社保法子實行。針對已參與過基本上養(yǎng)老金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應申請辦理基礎社會養(yǎng)老保險關聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

從業(yè)非全日制日制運行的職工還可以以個人信息參與基本上醫(yī)保，并依照工資待遇水準與交費水準相掛勾的標準，享有對應的基礎醫(yī)保工資待遇。參與基本上醫(yī)保的具體措施由各地區(qū)勞動和社會保障部門科學研究制訂。

用人公司應該依照相關要求為創(chuàng)建勞務關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業(yè)非全日制日制運行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷險工資待遇；被檢測為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。