非全日制勞動力加班費該怎么計算

非全日制勞動力加班費只有準時測算。依據(jù)勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節(jié)假日日按3倍測算。

《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關(guān)法律法規(guī)：

非全日制工作中是一種彈性工作規(guī)章制度，也被稱作鐘點工。指的是在《勞動法》要求的全日制勞派之外，員工與一個或一個之上用人公司以鐘頭為企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系并執(zhí)行相對應(yīng)權(quán)利與義務(wù)的勞派。它有別于給予家政保潔的“小時工”、“鐘點工”，同勞務(wù)工也是2個定義。

第六十八條非全日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

第六十九條非全日制勞動力彼此被告方能夠 簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制勞動力的員工能夠 與一個或是一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

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非全日制勞動力薪水的計算方法：非全日制勞動力薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數(shù)

例：某小時工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務(wù)工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中60鐘頭，測算其本月實得薪水。(非全日制勞動力勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時間內(nèi)工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計算，則為：本月實得薪水=6×60=360(元)

針對非全日制勞動力關(guān)聯(lián)的員工來講，其一樣也是能夠 有加班費的。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)要求，非全日制員工每日工作中超過8鐘頭以外的時間都測算為加班加點時間，依照自己薪水的150%計發(fā)加班費;如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%;法定節(jié)假日為自己薪水的300%。

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