加班工資是如何計算的呢?它是許多工作一族關注的難題。可是一直以來，盡管有《勞動法》的維護，可是許多企業(yè)卻沒有依照有關的規(guī)章來推行。因此我為大伙兒產生了有關加班工資的相關內容供大伙兒參照。

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

4.加班工資的計算方法

（1）法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

（2）雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

（3）工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

針對這個問題大伙兒掌握到了嗎，加班工資的測算大伙兒能夠以后自身在私底下測算再與企業(yè)核查。以那樣的方式來維護保養(yǎng)自身的合法權益。假如您在這里層面有一些有關的難題，能夠向大家技術專業(yè)的刑事辯護律師人員開展資詢。當您遇上那樣的安全事故糾紛案件，您更必須一個技術專業(yè)的刑事辯護律師為您出示法律幫助。公司職工福利服務平臺為您出示最出色的刑事辯護律師處理您的全部疑惑。

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