員工與用人公司簽署勞動合同書后，有時候會產(chǎn)生用人公司規(guī)定員工加班加點的狀況，現(xiàn)實生活中，也存有一些用人公司有意托欠或變向沒發(fā)加班費，這時候，作為員工的您，了解自身的利益被損害了沒有？在我國法律法規(guī)對加班費是怎樣要求的呢？公司職工福利服務平臺我為您解釋。

第一部分、加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭外加班加點：

依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點：

假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：

依據(jù)國務院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一節(jié)，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行所述要求?！?/p>

(五)綜合性測算施工時間的天賦加點：  根據(jù)在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

所述詳細介紹能夠看得出，加班工資的測算與勞動者是休日加班加點還是法律規(guī)定節(jié)假日加班等狀況相關(guān)，狀況不一樣，測算加班工資的規(guī)范也各有不同。另外，如員工與用人公司產(chǎn)生勞務糾紛的，可先與用人公司商議，終究，大部分狀況下，用人公司懲處強悍影響力，自然，如商議不了，您也可以向公司職工福利網(wǎng)絡平臺的的法律咨詢免費。

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