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公司應(yīng)該給員工提供哪些福利

公司員工福利包括餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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員工午睡被開(kāi)除，再次引來(lái)熱議，午睡是否是公司應(yīng)該給的員工福利？

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工資以外的員工福利,你有積極爭(zhēng)取嗎?

非工資員工福利，你做的怎么樣？在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的推進(jìn)下，能吸引員工的不僅僅是工資，企業(yè)福利應(yīng)該遵循什么樣的規(guī)則呢目前員工福利水平高還是低？哪些福利應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范，哪些福利員工應(yīng)該積極獲得？除了工資以外都是福...

被污蔑欠薪該怎么辦

被污蔑欠薪該怎么辦用人公司被污蔑欠薪的，用人公司是能夠完成論文答辯的，用人公司能夠?qū)懘疝q狀，給予早已付款薪水的直接證據(jù)，如銀行流水賬單、薪水出單等。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條人民檢察...

扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么？

一、扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么?勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谥付ǖ那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...

企業(yè)無(wú)高溫保障措施致員工中暑怎么辦

企業(yè)無(wú)高溫保障措施致員工中暑怎么辦員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時(shí)，用人公司應(yīng)該立刻采用救援對(duì)策，使其快速離開(kāi)高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴(yán)重的要送院醫(yī)治?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第...

達(dá)到哪些情況才算欠薪

一、達(dá)到哪些情況才算欠薪用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無(wú)端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個(gè)人行為。在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

薪水應(yīng)該以什么樣方式按哪些付款給職工自己

一、薪水應(yīng)該以什么樣方式按哪些付款給職工自己根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循按勞分配標(biāo)...

薪水應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)，能不能以實(shí)體替代薪水？

二、薪水應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)？[1994]489號(hào)）也應(yīng)對(duì)這樣的狀況要求，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體...

春節(jié)福利：企業(yè)與員工的共贏之舉

春節(jié)福利：企業(yè)與員工的共贏之舉春節(jié)，作為中國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，象征著團(tuán)圓、和諧與新的開(kāi)始。在這個(gè)特殊的時(shí)刻，許多企業(yè)都會(huì)為員工提供各式各樣的春節(jié)福利，以此表達(dá)對(duì)員工的感激之情，并希望借此機(jī)會(huì)激勵(lì)員工...