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工資以外的員工福利,你有積極爭取嗎?
2021-03-16 15:40
非工資員工福利,你做的怎么樣?在網(wǎng)絡時代的推進下,能吸引員工的不僅僅是工資,企業(yè)福利應該遵循什么樣的規(guī)則呢目前員工福利水平高還是低?哪些福利應該嚴格規(guī)范,哪些福利員工應該積極獲得?
除了工資以外都是福利吧,一家公司的基層員工說。數(shù)一數(shù),他享受的福利主要有不同金額的年末獎金、節(jié)日費、每年1~2次的集體旅行、聚餐、電影等活動,有時滌用品和食品。趕上公司業(yè)績好的話,福利會更多。
保證每周正常休息,春節(jié)假期,有五項社會保險,最重要的員工福利就是這些。在一家保潔公司的阿姨是這樣回答的。上世紀90年代她剛出來打工的時候,經(jīng)常一周不休息一天,沒有任何保障。
國企干部的員工福利太多,超出了我們的想象。北京的退休干部說。最近,中央規(guī)范了中央企業(yè)負責人的職務待遇和業(yè)務支出,劉先生仔細研究了相關解釋。打高爾夫球,買幾份商業(yè)保險,健身娛樂,出國旅行,以前由公司負責。像干部這樣的福利太奇怪了,應該管理。
員工如何為自己贏得福利?福利過低或者約定的福利沒有實現(xiàn),員工有意見可以理解,但是不應該停止等,勞動者自己支付的代價也很大。在非公有企業(yè)中,應大力推進集體協(xié)商制度,引導員工參照同行業(yè)其他可比性企業(yè)的福利水平等,提出自己的合理要求,通過集體協(xié)商和勞動合同等明確應享受的福利。協(xié)議路徑暢通,相信工人不會與用人單位發(fā)生沖突。即使福利下降,如果真的企業(yè)經(jīng)營困難,工人也會理解。
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