非工資員工福利，你做的怎么樣？在網(wǎng)絡(luò)時代的推進下，能吸引員工的不僅僅是工資，企業(yè)福利應(yīng)該遵循什么樣的規(guī)則呢目前員工福利水平高還是低？哪些福利應(yīng)該嚴格規(guī)范，哪些福利員工應(yīng)該積極獲得？

除了工資以外都是福利吧，一家公司的基層員工說。數(shù)一數(shù)，他享受的福利主要有不同金額的年末獎金、節(jié)日費、每年1~2次的集體旅行、聚餐、電影等活動，有時滌用品和食品。趕上公司業(yè)績好的話，福利會更多。

保證每周正常休息，春節(jié)假期，有五項社會保險，最重要的員工福利就是這些。在一家保潔公司的阿姨是這樣回答的。上世紀90年代她剛出來打工的時候，經(jīng)常一周不休息一天，沒有任何保障。

國企干部的員工福利太多，超出了我們的想象。北京的退休干部說。最近，中央規(guī)范了中央企業(yè)負責(zé)人的職務(wù)待遇和業(yè)務(wù)支出，劉先生仔細研究了相關(guān)解釋。打高爾夫球，買幾份商業(yè)保險，健身娛樂，出國旅行，以前由公司負責(zé)。像干部這樣的福利太奇怪了，應(yīng)該管理。

員工如何為自己贏得福利？福利過低或者約定的福利沒有實現(xiàn)，員工有意見可以理解，但是不應(yīng)該停止等，勞動者自己支付的代價也很大。在非公有企業(yè)中，應(yīng)大力推進集體協(xié)商制度，引導(dǎo)員工參照同行業(yè)其他可比性企業(yè)的福利水平等，提出自己的合理要求，通過集體協(xié)商和勞動合同等明確應(yīng)享受的福利。協(xié)議路徑暢通，相信工人不會與用人單位發(fā)生沖突。即使福利下降，如果真的企業(yè)經(jīng)營困難，工人也會理解。