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做員工福利工作賺錢嗎

員工福利工作本身不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，但它在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色，能間接促進(jìn)企業(yè)盈利。通過設(shè)計(jì)合理的員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等，企業(yè)能吸引并留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。這些積極因素能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率和創(chuàng)新力，進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，最終轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。因此，雖然員工福利工作不直接賺錢，但它通過優(yōu)化人力資源配置，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值和利潤(rùn)。

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17種高效率聘用方式

絕大多數(shù)企業(yè)在招騁全過程中普遍采用的方式是是非非結(jié)構(gòu)式面試，好多個(gè)招聘面試工作人員，一般包含用工單位的主管和人事部實(shí)行工作人員，向求職者明確提出一系列自身覺得關(guān)鍵的難題(大多數(shù)是臨時(shí)性想出去的)，再融...

房間內(nèi)工作人員有高溫費(fèi)嗎？

炎熱夏日即將到來，各企業(yè)除開要搞好降暑工作中以外，還應(yīng)當(dāng)向諸位員工派發(fā)相對(duì)應(yīng)的高溫津貼花費(fèi)。針對(duì)室外工作人員而言領(lǐng)到相對(duì)應(yīng)的高溫津貼是無可非議的，可是針對(duì)房間內(nèi)工作人員是不是能領(lǐng)到到高溫津貼在近些年...

員工積極加班加點(diǎn)時(shí)間算工傷事故嗎

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招騁秘笈：正確認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者究竟要想哪些

今日的應(yīng)聘者到底是愛面子，或是要金錢?它是如今的招聘單位務(wù)必先搞清楚的事兒。假如面試官不清楚應(yīng)聘者要什么，那麼企業(yè)是很招來員工的。盡管大部分員工表層上高度重視金錢，可是心里或是很重視臉面。由于金錢針...

在員工倒班時(shí)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎

在員工倒班時(shí)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎算工作。這類狀況，毫無疑問算工作時(shí)間的。只需公司通知做任何的事兒，并且是占有了你本人的時(shí)間，全是測(cè)算為工作時(shí)間的。企業(yè)占有員工休息日匯報(bào)工作算不上加班加點(diǎn)嗎依據(jù)《勞動(dòng)...

假后15場(chǎng)人才招聘會(huì) 用人要求巨大

“新春佳節(jié)以后，揚(yáng)州市工作中比較好找嗎?”伴隨著新年的到來，許多回鄉(xiāng)的外省人及其在外面兼職的揚(yáng)州人，都是在憂慮明日的工作中。新聞?dòng)浾咦蛉諒氖袑W(xué)生就業(yè)單位認(rèn)識(shí)到，2013年度“春風(fēng)行動(dòng)”和“學(xué)生就業(yè)支援”...

女工孕期檢查歸屬于出勤率

　　具體內(nèi)容：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條針對(duì)女工小產(chǎn)的請(qǐng)假期內(nèi)開展了原則問題要求，即女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假?！　枺涸衅诘呐慷夹枰_展常規(guī)的...