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激勵(lì)員工的福利有哪些

在企業(yè)薪酬體系中,工資、獎(jiǎng)金(激勵(lì)薪酬)和福利是三個(gè)不可或缺的組成部分,它們各自發(fā)揮不同的作用。

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員工福利：企業(yè)推出失戀假、相親假

如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)恢復(fù)“情傷”。如果你要去相親，可以請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的“相親假”，記者在網(wǎng)絡(luò)論壇上看到，一家企業(yè)推出的這樣一項(xiàng)新福利，讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，關(guān)注...

企業(yè)施行員工激勵(lì)，這兩件事牢記不能做！

去年疫情對(duì)很多企業(yè)的生存和發(fā)展造成了影響，全球經(jīng)濟(jì)也受到疫情影響，多方面的要素讓企業(yè)倍感壓力。在這種情況下，穩(wěn)定并激活企業(yè)內(nèi)部的士氣，顯得尤為重要。越來(lái)越多的企業(yè)將員工激勵(lì)視為人力管理中非常重要的一...

激勵(lì)與福利的不同之處是啥?

公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為培訓(xùn)員工不是企業(yè)福利，而是企業(yè)責(zé)任。企業(yè)必須對(duì)員工的工作和職業(yè)成長(zhǎng)負(fù)責(zé)！薪酬，激勵(lì)，福利。物質(zhì)對(duì)吸引員工沒(méi)有決策效果成為許多企業(yè)輕視員工工資福利的借口。員工激勵(lì)的方法有很多，但工...

企業(yè)和HR為什么要實(shí)施員工激勵(lì)制度?

無(wú)論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)人才的吸引和保留，員工激勵(lì)都是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。員工激勵(lì)的價(jià)值是什么？作為企業(yè)制度的制定者和管理者，HR應(yīng)該如何有效地激勵(lì)員工？以下是公司福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料，...

彈性福利平臺(tái)：如何做好員工激勵(lì)

在《行為管理學(xué)》一書(shū)中，美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì)研究，他發(fā)現(xiàn)，實(shí)行計(jì)件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵(lì)時(shí)，他他的能力可以達(dá)到80%~90%.也就是說(shuō)，同一個(gè)人在得到充...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工激勵(lì)制度整套計(jì)劃方案

人力資源管理是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的首要條件，而鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)是人力資源管理的關(guān)鍵方式。在企業(yè)激勵(lì)制度的建立中，不可以忽略人的必須的功效，僅有創(chuàng)建以民為本的激勵(lì)制度，才可以使其在企業(yè)的存活和發(fā)展趨勢(shì)中充分...

員工福利平臺(tái)：目標(biāo)激勵(lì),就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)

企業(yè)員工福利平臺(tái)的生存和發(fā)展離不開(kāi)主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性組織的支持。企業(yè)發(fā)展，人才第一。員工的支持和認(rèn)可需要企業(yè)的激勵(lì)。不同的員工有不同的需求，多種激勵(lì)方式的員工管理模式可以得到更多員工的支持。身為...

彈性福利平臺(tái)：?jiǎn)T工當(dāng)然希望有更多的物質(zhì)激勵(lì),誰(shuí)也不會(huì)嫌福利太多,獎(jiǎng)金太高

員工激勵(lì)不僅是人力資源管理的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)彈性福利平臺(tái)的發(fā)展離不開(kāi)員工的支持。彈性福利平臺(tái)人力資源需要知道激勵(lì)員工的目的是什么，以及他們需要什么樣的激勵(lì)。從企業(yè)的角度...

彈性福利平臺(tái)目標(biāo)激勵(lì),就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)

企業(yè)管理應(yīng)該如何激勵(lì)員工，發(fā)員工潛力，使員工發(fā)揮最大價(jià)值，獲得報(bào)酬，今天彈性福利平臺(tái)將與大家探討。企業(yè)彈性福利平臺(tái)的發(fā)展需要員工的支持。管理者應(yīng)該知道，員工不僅僅是一種工具，它的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造...

彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性

許多企業(yè)彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，加薪肯定會(huì)給員工帶來(lái)滿(mǎn)足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī)，但是美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...