加班費的法律法規(guī)是哪些的

根據(jù)勞動合同法和我國的相關要求加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須，在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我為大伙兒梳理的有關“加班費的法律法規(guī)”的有關專業(yè)知識。期待大伙兒根據(jù)我梳理的專業(yè)知識，可以了解在我國針對加班加點的加班費的要求有什么，也可以了解自身該具有的合法權利有什么。自然假如大伙兒也有必須掌握的法律法規(guī)，大伙兒是能夠到開展網(wǎng)上咨詢的。