一、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算？

　　針對(duì)推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休調(diào) 休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不實(shí)行所述要求?！?/p>

二、什么工作中推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度  

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求公司對(duì)合乎下述標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度：

(一)公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

(二)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工?！?/p>

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