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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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勞動法規(guī)定周日值勤費如何算

一、勞動法規(guī)定周日值勤費如何算　　在我國勞動法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三...

勞動者工資范圍

勞動者工資范圍　勞動者工資范圍根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動...

怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？

怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？　怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞...

勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？

勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件，一是法定工作時間以內(nèi)，二是提供了正常勞動。因此，勞動合同中約定支付...

員工被警示2次可以解雇嗎？

一、員工被警示2次可以解雇嗎？依據(jù)司法部門實際中的宣判，員工遭受三次書面形式警示時，用人單位以員工比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度而解除勞動關(guān)系的，可以適用。1、預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法...

勞動法規(guī)定值勤工資怎么算

一、勞動法規(guī)定值班工資怎么算　　實踐活動中許多用人單位運用值勤替代加班加點妄圖躲避其依照勞動合同法理應(yīng)擔(dān)負(fù)付款酬勞的責(zé)任等，變向讓員工工作中。本人覺得假如分配值勤時事實上從業(yè)了生產(chǎn)運營主題活動，屬于...

用人單位裁人屬于離職或是解雇

一、用人單位裁人屬于離職或是解雇?裁人屬于解雇，離職是積極辭職。依據(jù)要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工...

勞動法規(guī)定加班工資一個鐘要多少錢

一、勞動法規(guī)定加班工資一個鐘要多少錢　　勞動法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工...

欠薪公司倒閉了該怎么辦？

如果有企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并可以勒令其付款賠償費。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞...

勞動法規(guī)定員工加班費怎么算

一、勞動法規(guī)定加班工資怎么計算？　　依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因為制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行...