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在商務(wù)職場中,勞動法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利,但員工福利作為薪酬管理體系的一部分,常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況,如公司規(guī)模和企業(yè)文化,為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會或假期等福利。這些福利旨在增強員工的歸屬感和榮譽感,促進員工關(guān)系。值得注意的是,公司提供的生日福利需遵循相關(guān)勞動法規(guī),確保公平、公正。同時,員工應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益,共同構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。
為了更好地維護女人的合法權(quán)利,確保女工在生孕兒女時必須的物資供應(yīng)標準和基本,與此同時也為了更好地保障下一代的身體健康,在我國《勞動法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權(quán)利層面構(gòu)建了...
企業(yè)欠薪賠付 勞動法第八十五條 公司單位有下述情況之一的,由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的,理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令公...
對于公司可以投訴員工嗎?這個問題,解答如下:公司違法延長勞動時間的,向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形,根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者延長工作時...
公司加班但是不給加班費,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位克扣你半個月的工資是違法的,你付出了勞動單位就應(yīng)依...
在勞動法實施五個月后,備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布,逐漸向全員征選建議。昨日,國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實施條例(草案)》,該議案共45條,征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關(guān)心,...
根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
當(dāng)遇到拖欠工程款時,建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了訴訟時效,就可能會喪失勝訴權(quán),勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
當(dāng)遇到拖欠工程款時,建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了訴訟時效,就可能會喪失勝訴權(quán),勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
當(dāng)遇到拖欠工程款時,建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了訴訟時效,就可能會喪失勝訴權(quán),勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...