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勞動法的生日福利

在商務(wù)職場中，勞動法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利，但員工福利作為薪酬管理體系的一部分，常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況，如公司規(guī)模和企業(yè)文化，為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會或假期等福利。這些福利旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，促進(jìn)員工關(guān)系。值得注意的是，公司提供的生日福利需遵循相關(guān)勞動法規(guī)，確保公平、公正。同時(shí)，員工應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。

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產(chǎn)假期內(nèi)怎樣發(fā)放工資

　　為了更好地維護(hù)女人的合法權(quán)利，確保女工在生孕兒女時(shí)必須的物資供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和基本，與此同時(shí)也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國《勞動法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權(quán)利層面構(gòu)建了...

企業(yè)欠薪賠付

　　企業(yè)欠薪賠付　　勞動法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...

公司可以投訴員工嗎？

對于公司可以投訴員工嗎？這個(gè)問題，解答如下：公司違法延長勞動時(shí)間的，向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時(shí)...

公司天天加班，不給工資怎么辦

公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安...

辭職扣半個(gè)月工資怎么辦

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位克扣你半個(gè)月的工資是違法的，你付出了勞動單位就應(yīng)依...

條例全文講解：工作年限清零違背新勞合理合法

在勞動法實(shí)施五個(gè)月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關(guān)心，...

加班費(fèi)以實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安...

在我國若老板拖欠工程款怎么辦

當(dāng)遇到拖欠工程款時(shí)，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時(shí)效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...

在我國若老板拖欠工程款怎么處理

當(dāng)遇到拖欠工程款時(shí)，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時(shí)效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...

在我國老板拖欠工程款如何處理

當(dāng)遇到拖欠工程款時(shí)，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時(shí)效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...