在勞動法實施五個月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。

昨日，國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。

勞動法先前廣受關(guān)心，針對員工和公司單位關(guān)注的無固定期限勞動合同書、經(jīng)濟補償金與賠償費的關(guān)聯(lián)、勞動派遣等問題，先前曾有全國人民代表大會常務(wù)委員會開展立法解釋、最高人民法院頒布法律條文和國務(wù)院辦公廳制訂條例全文三種計劃方案，最后采用了最終一種方法。

“工作中滿10年”從用人之日算起

勞動法中有關(guān)無固定期限勞動合同書的要求，曾被普遍認知為“金飯碗”，為避開該要求，2007年底曾出現(xiàn)過幾起公司單位采用再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“清零”的作法，全國人大常委會法工委相關(guān)責(zé)任人多次表述該要求并不是“金飯碗”，并清晰表明，公司單位“清零”員工工作年限的作法違背勞動法。

征求意見的要求確立否認了以上“清零”員工工作年限的作法，要求“勞動法第十四條第二款第一項中的持續(xù)工作中滿十年，理應(yīng)自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施以前的用人時間?！?/p>

與此同時，為避免公司單位采用別的方法避開勞動法，議案確立，“因行政規(guī)章、業(yè)務(wù)流程劃撥等非員工層面的緣故，員工轉(zhuǎn)至新公司單位工作中并再次簽訂勞動合同書的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限?！?/p>

使用薪水不能小于同崗位工資80％

為避免公司單位運用實習(xí)期以低標準工資“剝削”員工，征求意見對員工試用期工資劃分最少程度，“員工在實習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！?/p>

勞動派遣職位續(xù)存不可超6個月

做為一種不會受到激勵的用人方法，勞動派遣在勞動法中定坐落于暫時性、輔助、代替性職位，為避免公司單位很多、長期性應(yīng)用勞動派遣員工，議案明文規(guī)定了應(yīng)用勞動派遣職位的時間，“用人企業(yè)一般在非主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)崗位、續(xù)存時間不超過6個月的崗位，或是因原待崗員工脫產(chǎn)研究生、請假臨時性不可以工作必須別人替代的崗位應(yīng)用勞動派遣用人。”

勞動法第六十七條要求“公司單位不可開設(shè)勞動派遣企業(yè)向本單位或是所在單位外派員工?！睘楸苊夤締挝槐荛_該要求，采用控投或是合作經(jīng)營創(chuàng)立勞動派遣企業(yè)而做到自身外派的目地，議案對于此事確立，“公司單位以及所在單位注資、控投或是合作經(jīng)營開設(shè)的勞動派遣企業(yè)，歸屬于勞動法第六十七條要求的公司單位自主建立的勞動派遣企業(yè)?！保ㄐ侣動浾邨钊A云）