年終獎(jiǎng)金便是年末公司以獎(jiǎng)勵(lì)金方式發(fā)送給員工的酬勞，是一種企業(yè)給與員工的福利，法律法規(guī)上對(duì)年終獎(jiǎng)金沒有強(qiáng)制要求，因而，想來大伙兒想要知道有關(guān)企業(yè)將年終獎(jiǎng)金清零合理合法嗎？怎樣消費(fèi)者維權(quán)？下面由我詳盡為您詳細(xì)介紹！

　　【案件介紹】 張某于2013年2月20日新員工入職某律師事務(wù)，彼此簽署了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。2013年10月17日，張某（承包方）與某律師事務(wù)（招標(biāo)方）簽署了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，在其中承諾以下內(nèi)容：“第三條：招標(biāo)方將于2014年1月1日至1月31日中間，針對(duì)承包方的全年度工作中開展鑒定”，“第四條：假如承包方工作業(yè)績(jī)合乎招標(biāo)方派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金考核指標(biāo)，招標(biāo)方將依據(jù)承包方工作業(yè)績(jī)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，而且不少于肆萬陸仟元。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)將依照律師事務(wù)/公司年終獎(jiǎng)金管理?xiàng)l例開展派發(fā)，即承包方假如在第一階段年終獎(jiǎng)發(fā)放后，第二階段年終獎(jiǎng)金未派發(fā)期內(nèi)離職或被辭退，招標(biāo)方將不付款第二階段年終獎(jiǎng)金”，“第五條：假如承包方工作業(yè)績(jī)不符招標(biāo)方規(guī)定，招標(biāo)方有權(quán)利付款一部分年終獎(jiǎng)金或不付款一切年終獎(jiǎng)金；假如承包方在年終獎(jiǎng)金鑒定以前離職或是被辭退，將不派發(fā)年終獎(jiǎng)金?！?2013年12月2日，張某明確提出離職，張某在《恒都員工辭職申請(qǐng)表》中填好的辭職原因?yàn)椋骸耙虮救瞬贿m合所里文化藝術(shù)緣故，明確提出辭職?！睆埬秤X得該協(xié)議書相關(guān)提早辭職不派發(fā)年終獎(jiǎng)金的條文違背法律法規(guī)，故覺得該協(xié)議書一部分失效。

　　【裁定結(jié)果】 已確立承諾了年終獎(jiǎng)金的鑒定時(shí)間，另外承諾承包方在年終獎(jiǎng)金鑒定以前離職或是被辭退，將不派發(fā)年終獎(jiǎng)金。現(xiàn)張某認(rèn)為該承諾失效，欠缺根據(jù)，人民法院未予適用。

　　【刑事辯護(hù)律師提醒】 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，清除員工支配權(quán)的條文應(yīng)屬失效條文。因而，有關(guān)年終獎(jiǎng)金的付款難題，在彼此未承諾的狀況下，不管員工是不是在年終獎(jiǎng)發(fā)放前辭職，用人公司均應(yīng)付款。假如彼此對(duì)于此事有承諾，應(yīng)調(diào)查該承諾是不是為用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，清除員工支配權(quán)的承諾，如果是，則應(yīng)評(píng)定承諾失效，用人公司或是應(yīng)付款年終獎(jiǎng)金。

　　法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被外派員工同酬被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。勞動(dòng)力企業(yè)無類似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

　　之上是我為您梳理的有關(guān)企業(yè)將年終獎(jiǎng)金清零合理合法嗎？怎樣消費(fèi)者維權(quán)的內(nèi)容，由此可見，有關(guān)年終獎(jiǎng)金的付款難題，在彼此未承諾的狀況下，不管員工是不是在年終獎(jiǎng)發(fā)放前辭職，用人公司均應(yīng)付款。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。