過春節(jié)沒發(fā)年終獎金合理合法嗎

合理合法。

因為年終獎金是一種獎賞方式，現(xiàn)階段沒有一條相對應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)務(wù)必付款年終獎金。年終獎金是不是派發(fā)、怎樣派發(fā)徹底在于公司與員工的實際承諾，或是由公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。但假如勞動合同書中有有關(guān)要求或是企業(yè)的管理制度有要求，企業(yè)沒發(fā)年終獎金便是違反規(guī)定。

依據(jù)以往員工的舉報網(wǎng)絡(luò)熱點發(fā)覺，一些公司把年終獎金變成了加班費的代稱。對于此事，衛(wèi)生行政部門提示，加班費與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵充。有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)對加班費的計發(fā)方式 有明文規(guī)定，而“年尾大紅包”的派發(fā)是否及額度是多少，徹底由企業(yè)獨立決策。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

大伙兒看了文中的內(nèi)容以后都清晰了吧，這也是現(xiàn)階段較為關(guān)鍵的法律法規(guī)。假如您有別的難題，熱烈歡迎資詢知名律師。