自動離職也有薪水發(fā)嗎

有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司導致的立即財產(chǎn)損失、招騁造成的花費，用人公司能夠 規(guī)定員工擔負。

假如依規(guī)明確提出辭職，企業(yè)未予申請辦理辭職的，被告方能夠 向工作行政機關投訴和檢舉?？h級以上地區(qū)市人民政府工作行政機關理應依規(guī)對用人公司與員工簽訂和消除勞動合同書的狀況開展監(jiān)督管理。

二、有關法律規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 消除勞動合同書。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條　員工有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的；

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

之上便是我匯總的相關內(nèi)容，假如對本文章內(nèi)容有沒有什么不能夠了解的，能夠 根據(jù)請律師開展資詢具體指導，她們可以立即的告知你的答案。