全自動(dòng)離職有薪水嗎

5種自動(dòng)離職有賠償：以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作；未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)；亂扣或是無端托欠員工薪水；拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞；小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條要求：以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是人民檢察院確定。

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