許多人到公司上班上著上著就感覺企業(yè)不宜自身發(fā)展趨勢，討厭這一崗位等原因，進而全自動離職，那麼，假如職工全自動離職，企業(yè)會出現(xiàn)賠償么?下邊，我為您詳解。

依據(jù)在我國《勞動法》第二十八條的要求，用人公司根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求消除勞動合同書的，理應按照相關法律法規(guī)要求給與經濟補償金。

第二十四條，經勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書能夠消除。

第二十六條，有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條，用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向勞動者行政機關匯報后，能夠裁減人員。

從以上內容能夠了解，員工全自動離職是不屬于所述可得到經濟補償金的范疇內，因而，全自動離職不可以得到經濟補償金。假如您還想要掌握別的的相關內容，請登陸官網開展資詢，大家會出現(xiàn)技術專業(yè)的刑事辯護律師為您詳盡解釋。