現(xiàn)階段，許多員工在標(biāo)準(zhǔn)工資以外，還會(huì)繼續(xù)有績(jī)效考核工資，它是與員工工作中考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度?？墒窃谖覈?guó)，法律法規(guī)，績(jī)效考核工資在合乎納稅標(biāo)準(zhǔn)的情況下也是必須繳稅的。到底績(jī)效考核工資是怎么繳稅的？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、業(yè)績(jī)考核工資扣稅現(xiàn)行政策。

(一)居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，合乎《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》要求的，在2021年12月31日前，不劃入當(dāng)初綜合所得，以全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12個(gè)月獲得的金額，依照按月計(jì)算后的綜合性所得稅稅率表(下稱月度稅率表)，明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測(cè)算繳稅。計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率-速算扣除數(shù)

居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，還可以挑選劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算繳稅。

自2022年1月2日起，居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

(二)中間主要負(fù)責(zé)人獲得本年度業(yè)績(jī)考核薪酬推遲兌付收益和任職期獎(jiǎng)賞，合乎《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》要求的，在2021年12月31日前，第(一)項(xiàng)實(shí)行;2022年1月2日以后的現(xiàn)行政策再行確立。

二、有關(guān)本人領(lǐng)到企業(yè)年金、職業(yè)年金的現(xiàn)行政策

本人做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，領(lǐng)到的企業(yè)年金、職業(yè)年金，合乎《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》要求的，不劃入綜合所得，全額的獨(dú)立測(cè)算應(yīng)繳稅金。在其中按月領(lǐng)到的，可用月度稅率表測(cè)算繳稅;按季領(lǐng)到的，均值平攤記入各月，按每個(gè)月領(lǐng)到額可用月度稅率表測(cè)算繳稅;按年領(lǐng)到的，可用綜合性所得稅稅率表測(cè)算繳稅。

本人因出國(guó)居住而一次性領(lǐng)到的分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資產(chǎn)，或本人身亡后，其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人一次性領(lǐng)到的分紅保險(xiǎn)本人余額，可用綜合性所得稅稅率表測(cè)算繳稅。對(duì)本人除所述獨(dú)特緣故外一次性領(lǐng)到分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資產(chǎn)或賬戶余額的，可用月度稅率表測(cè)算繳稅。

之上便是有關(guān)業(yè)績(jī)考核工資扣稅內(nèi)容的解讀，期待能對(duì)你有一定的協(xié)助。如果員工的績(jī)效考核工資做到國(guó)家規(guī)定的扣稅標(biāo)準(zhǔn)的，一樣也是必須繳稅的。為您梳理這篇文章內(nèi)容，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。