一、員工的績(jī)效考核工資怎樣繳稅?

員工的績(jī)效考核工資的扣稅計(jì)算方法為應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得個(gè)人所得-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)。績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和范疇績(jī)效考核工資，理論績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Merit pay)或與評(píng)定掛勾的薪水?？?jī)效考核工資測(cè)算：在每月只按具體付款本人的薪水開(kāi)展代收代繳個(gè)人所得稅，在大半年具體付款考評(píng)獎(jiǎng)時(shí)與付款當(dāng)月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅?；蚴?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)還可以選用年尾一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求。

依據(jù)《北京市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(京地稅局個(gè)[2005]100號(hào))文檔要求，在推行績(jī)效考核工資的企業(yè)，本人平常按月獲得的生活費(fèi)用或一部分薪水，應(yīng)按月按照薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。年尾獲得的績(jī)效考核工資，應(yīng)按全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方法測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。換句話說(shuō)，本人獲得的個(gè)人所得，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬個(gè)人所得新項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得個(gè)人所得-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范5000元/月(2018年10月1日起宣布實(shí)行)(薪水、薪酬個(gè)人所得可用)

二、法律規(guī)定

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按真奈美第(一)項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，

計(jì)算方法以下：

1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

績(jī)效考核工資做為薪水的一種，假如做到一定的信用額度是務(wù)必要繳納個(gè)人所得稅的，其繳稅規(guī)范與薪水的繳納規(guī)范是一樣的。必須留意的是，員工在合乎繳納個(gè)人所得稅的狀況下，理應(yīng)積極的依據(jù)有關(guān)狀況，向稅務(wù)局申請(qǐng)稅金并依照繳納，防止出現(xiàn)偷漏稅個(gè)人行為而導(dǎo)致違法違紀(jì)的不良影響。