大部分情況下員工如果是自身積極辭職得話，也就是員工自身規(guī)定終止勞動合同，那樣的情形下一般來說也是不容易規(guī)定員工擔負哪些合同違約責任。而我們知道有一些狀況下消除了勞動合同書的，企業(yè)必須付款賠償金。那麼自動離職有賠償金嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、員工怎樣自動離職?

辭職周期時間：

員工辭職務必有一個辭職周期時間，辭職周期時間視員工所在的職務級別不一樣而有不一樣的規(guī)定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時間一般為3天或3天以上，中高層(單位負責人、業(yè)務經理)的辭職周期時間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時間一般為14天或14天以上，高級管理人員(副總及以上)的辭職周期時間一般為1個月或以上。

離職管理工作交接

離職流程的申請辦理和工作交接切不能口頭上方式開展，務必有書面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務必盡量的詳細、清楚，不然會導致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內容材料沒有轉交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應當有《離職職員申請表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務必最先詳細填好《離職職員申請表》的各類信息內容，交隸屬單位負責人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請辦理離職交接辦理手續(xù)。

離職交接內容：

離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門卡、個人名片、工作服、辦公設備、電腦上、車子的工作交接、與人事部的規(guī)章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關鍵：

技術文檔工作交接：包含技術研發(fā)信息內容、商品秘方、技術性考試信息內容等，一般交到市場部責任人;

客戶數(shù)據(jù)工作交接：包含顧客的公司名稱、手機聯(lián)系人名字、詳細地址、電話、個人興趣愛好、曾產生的業(yè)務流程備案等，一般交到客戶服務部責任人;

賬務材料工作交接：包含應收款、往來賬紀錄、預借賬款交收等，一般與財務部門開展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續(xù)申請辦理成功后，方清算領到薪酬。

二、自動離職有賠償金嗎

衛(wèi)生行政部門強調，依照高院的相關要求，5種狀況下驅使員工明確提出終止勞動合同，企業(yè)理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動合同，企業(yè)又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在要求的時限內申請勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

假如是由于企業(yè)拖欠工資或是欠薪等個人行為危害到了員工權益得話，這個時候即使是員工自身積極明確提出辭職的，那公司單位也是要付款其一定額度的經濟補償。