大部分情況下員工如果是自身積極辭職得話，也就是員工自身規(guī)定終止勞動(dòng)合同，那樣的情形下一般來(lái)說(shuō)也是不容易規(guī)定員工擔(dān)負(fù)哪些合同違約責(zé)任。而我們知道有一些狀況下消除了勞動(dòng)合同書(shū)的，企業(yè)必須付款賠償金。那麼自動(dòng)離職有賠償金嗎?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、員工怎樣自動(dòng)離職?

辭職周期時(shí)間：

員工辭職務(wù)必有一個(gè)辭職周期時(shí)間，辭職周期時(shí)間視員工所在的職務(wù)級(jí)別不一樣而有不一樣的規(guī)定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時(shí)間一般為3天或3天以上，中高層(單位負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理)的辭職周期時(shí)間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時(shí)間一般為14天或14天以上，高級(jí)管理人員(副總及以上)的辭職周期時(shí)間一般為1個(gè)月或以上。

離職管理工作交接

離職流程的申請(qǐng)辦理和工作交接切不能口頭上方式開(kāi)展，務(wù)必有書(shū)面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動(dòng)合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務(wù)必盡量的詳細(xì)、清楚，不然會(huì)導(dǎo)致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內(nèi)容材料沒(méi)有轉(zhuǎn)交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應(yīng)當(dāng)有《離職職員申請(qǐng)表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務(wù)必最先詳細(xì)填好《離職職員申請(qǐng)表》的各類信息內(nèi)容，交隸屬單位負(fù)責(zé)人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請(qǐng)辦理離職交接辦理手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門(mén)卡、個(gè)人名片、工作服、辦公設(shè)備、電腦上、車子的工作交接、與人事部的規(guī)章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關(guān)鍵：

技術(shù)文檔工作交接：包含技術(shù)研發(fā)信息內(nèi)容、商品秘方、技術(shù)性考試信息內(nèi)容等，一般交到市場(chǎng)部責(zé)任人;

客戶數(shù)據(jù)工作交接：包含顧客的公司名稱、手機(jī)聯(lián)系人名字、詳細(xì)地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程備案等，一般交到客戶服務(wù)部責(zé)任人;

賬務(wù)材料工作交接：包含應(yīng)收款、往來(lái)賬紀(jì)錄、預(yù)借賬款交收等，一般與財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理成功后，方清算領(lǐng)到薪酬。

二、自動(dòng)離職有賠償金嗎

衛(wèi)生行政部門(mén)強(qiáng)調(diào)，依照高院的相關(guān)要求，5種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工可以在要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

假如是由于企業(yè)拖欠工資或是欠薪等個(gè)人行為危害到了員工權(quán)益得話，這個(gè)時(shí)候即使是員工自身積極明確提出辭職的，那公司單位也是要付款其一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。