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勞動(dòng)法的生日福利

在商務(wù)職場(chǎng)中，勞動(dòng)法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利，但員工福利作為薪酬管理體系的一部分，常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況，如公司規(guī)模和企業(yè)文化，為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會(huì)或假期等福利。這些福利旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，促進(jìn)員工關(guān)系。值得注意的是，公司提供的生日福利需遵循相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公平、公正。同時(shí)，員工應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

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在我國(guó)老板拖欠工程款如何辦

當(dāng)遇到拖欠工程款時(shí)，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了訴訟時(shí)效，就可能會(huì)喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞...

在我國(guó)如果老板拖欠工程款怎么辦

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加班補(bǔ)貼與加班費(fèi)有什么區(qū)別

崗位補(bǔ)貼屬于單位福利，補(bǔ)貼與加班費(fèi)可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行協(xié)商一致約定?！　?duì)于加班費(fèi)，則區(qū)分加班的不同時(shí)間段，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放。　　《勞動(dòng)法》　　第四十四條　有下...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題

事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方式是不是和企業(yè)單位同樣？假如簽有勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)同樣。應(yīng)按《勞動(dòng)法》的要求申請(qǐng)辦理。理應(yīng)非以公司。理應(yīng)同樣。應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的要求。

公司惡意扣員工工資，怎么辦

對(duì)于公司惡意扣員工工資，怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)...

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)），規(guī)定企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（用人單位...

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？　怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞...

退休能拿到工齡工資嗎最新

1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是...

最新退休能拿到工齡工資嗎

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勞動(dòng)者勞動(dòng)法權(quán)益維權(quán)問(wèn)答

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