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員工福利與績(jī)效勞動(dòng)維權(quán)

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績(jī)效工資不發(fā)是違法嗎

法律并沒有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的...

勞動(dòng)合同法權(quán)威專家提示：討要“五一”加班工資檢舉需實(shí)名認(rèn)證

　　2022年五一期間，假如加班加點(diǎn)沒有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法權(quán)威專家提示消費(fèi)者維權(quán)者，除開到監(jiān)察委員會(huì)和法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還能夠向社會(huì)...

勞動(dòng)者勞動(dòng)法權(quán)益維權(quán)問答

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