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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

加班費(fèi)，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等，哪些企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)金，哪些不可以？

為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無論是加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼還是節(jié)日福利。事實(shí)上，這有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。以下是企業(yè)福利平臺帶來的相關(guān)內(nèi)容。一，項(xiàng)目需要發(fā)現(xiàn)。1.工資《中華人民共和國勞動法》第五十...

員工請假單位可以不同意嗎

一、員工請假單位可以不同意嗎　　員工請假單位是否同意，需要看具體情況，也需要看員工所請的假屬于什么類型，有些假是必須批準(zhǔn)的，有些假是可以協(xié)商的?！　《?、員工請什么假單位必須同意　　1、病假　　根據(jù)《...

職工病假工資規(guī)定是怎樣的

一、職工病假工資規(guī)定是怎樣的　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)...

休病假工資怎么算,病假能休多久

一、休病假工資怎么算　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%....

勞動法夜班值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法夜班值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)　　勞動法并沒有規(guī)定值夜班的相關(guān)補(bǔ)助，但是在用人單位延長工作時間安排勞動者從事工作的，視為加班。勞動法中對于加班費(fèi)的規(guī)定如下：　　我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班...

勞動法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎

一、勞動法規(guī)定上幾天班必須給工資嗎　　用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬！用人單位不能因?yàn)閯趧诱邇H僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。...

勞動法規(guī)定不滿一個月工資怎么算

一、勞動法規(guī)定不滿一個月工資怎么算　　勞動者即使在用人單位工作不滿一個月的，根據(jù)按勞分配原則，也應(yīng)當(dāng)支付勞動者實(shí)際工作天數(shù)的勞動報(bào)酬。　　二、勞動者加班工資的計(jì)算　　根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)...

勞動法有規(guī)定的病假工資嗎

一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...

勞動法規(guī)定病假一天扣多少工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，勞動法規(guī)定病假扣工資在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、...

勞動法規(guī)定的每日工作中幾個小時

一、勞動法規(guī)定的每日工作中幾個小時　　《勞動法》要求每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日?！　《?、加班加點(diǎn)的要求　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵...