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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關內(nèi)容

病假國家怎么規(guī)定的

您好！關于您咨詢的“病假國家怎么規(guī)定的”問題回復如下：你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付...

廣西的難產(chǎn)假是多少天

關于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人...

最低工資標準不可包含日夜奮戰(zhàn)薪水

【實例】王某系一私企業(yè)員工，2001年5月向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求該企業(yè)支付不少于本地最低工資規(guī)定的薪資酬勞。監(jiān)察委員會立案后，經(jīng)調(diào)研，該公司因為要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，在其中...

女工日夜奮戰(zhàn)的前提和限定

加班加點，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國家勞動法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應遵循相關勞動時...

日夜奮戰(zhàn)異議應如何處理？

用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產(chǎn)生勞務糾紛時，監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條要求解決。在協(xié)商不...

付款日夜奮戰(zhàn)薪水要以什么工資為數(shù)量計發(fā)

【實例】陳某大學畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎金。集團公司推行的是結構工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎工資800元、薪級工資800元、級...

員工想要“超時加班”公司也違反規(guī)定

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭?？墒菑S家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但...

員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥？

一、員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥?員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求。(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%...

標準工資的三倍加班工資用怎么計算？

一、標準工資的三倍加班工資用怎么計算?標準工資的三倍加班工資用應該是依照勞動合同書之中的訂立的花費來付款三倍的加班費。加班加點是要支付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人...

單位請病假有工資嗎

你好。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間...