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員工福利費(fèi)勞動(dòng)法有規(guī)定嗎

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勞動(dòng)法是否規(guī)定定期給員工體檢

　　一、勞動(dòng)法是否規(guī)定定期給員工體檢　　勞動(dòng)法沒有任何關(guān)于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定，除非你從事具有職業(yè)病危害的工作，單位才需按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查。　　《職業(yè)病防治法》第三十六條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的...

勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)補(bǔ)助有規(guī)定嗎

一、勞動(dòng)法對(duì)室外作業(yè)補(bǔ)助有規(guī)定嗎　　勞動(dòng)法對(duì)野外作業(yè)沒有規(guī)定補(bǔ)貼。企業(yè)在制定工資制度時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)定補(bǔ)貼，作為薪酬構(gòu)成的一部分是可以的。發(fā)放這項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)該是企業(yè)行為?！　《?、勞動(dòng)法對(duì)高溫費(fèi)有無...

上12鐘頭晚班違法嗎

一、上12鐘頭晚班違法嗎是違反規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。第四十一條　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商...

員工想要“超時(shí)加班”公司也違反規(guī)定

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動(dòng)合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭。可是廠家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但...

企業(yè)強(qiáng)制加班員工沒去還可以扣工資嗎

一、企業(yè)強(qiáng)制加班員工沒去還可以扣工資嗎1、不可以扣工資。2、強(qiáng)制加班本身就不合理合法，企業(yè)沒有權(quán)利因而扣員工薪水。3、用人公司(包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。4、法律規(guī)定...

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣錢嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣錢嗎勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假期內(nèi)只有扣減請(qǐng)事假的具體時(shí)長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。二、勞動(dòng)法規(guī)定病假多長時(shí)間企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職...

倘若不發(fā)工資會(huì)有什么后果

一、倘若不發(fā)工資會(huì)有什么后果1、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其付款賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；（2）拒不支付...

欠薪違背什么法律

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法...