一、欠薪違背什么法律

1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工應(yīng)當依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法傳出支付令。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條，各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利的行為，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，同時可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工的工資;

(二)拒不支付員工延長工作時間的工資;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、辭職了公司不發(fā)工資該怎么辦

1、協(xié)商處理。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不按時付款員工的工資，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，并及時要求公司付款員工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、可以直接申請勞動仲裁。

4、最先，你需要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確認勞動關(guān)系后，有權(quán)要求企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。

5、企業(yè)理應(yīng)解除勞動關(guān)系時應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。

6、不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面勞動合同。

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