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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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勞動(dòng)合同法：日夜奮戰(zhàn)異議如何處理

用人公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條要求解決。在協(xié)商不...

日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理

日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理？用人公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）...

日夜奮戰(zhàn)薪水該如何支付？

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。《勞動(dòng)法》及其《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加急相當(dāng)...

日夜奮戰(zhàn)怎樣計(jì)算工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加急...

沒(méi)有加班費(fèi)可以調(diào)休嗎？

你好，你咨詢的周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，可以調(diào)休嗎這個(gè)一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)...

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的原則是什么？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)目的是為了：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請(qǐng)假的權(quán)益。（2）員工要在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù)，為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加上班時(shí)間的，不算作加班加...

國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不可超過(guò)幾個(gè)小時(shí)

一、國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不可以超出是多少?員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間...

工作休假制度有什么要求？

工作假期的制度規(guī)定員工的加班工資怎ô算?依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，對(duì)加班工資應(yīng)按照加班加點(diǎn)占有的時(shí)間分類測(cè)算加班工資：1、一般工作中日加班加點(diǎn)的，按不少于薪水的150%計(jì)付。2、歇息日加班加點(diǎn)又無(wú)法布...

新勞動(dòng)法加班工資怎么定

勞動(dòng)法中對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

寧夏的難產(chǎn)假是多少天，多少天

關(guān)于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。　　《規(guī)定》指出，用人...