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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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公司拒不支付加班工資怎么辦最新

《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。...

公司拒不支付加班工資怎么辦

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公司拒不支付加班工資怎么辦2022年

《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。...

最新產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣工資嗎

產(chǎn)檢請(qǐng)假不能扣工資的，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工...

加班工資按最低工資嗎

不可以。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資。勞動(dòng)和社會(huì)保...

員工可以申請(qǐng)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一、員工可以申請(qǐng)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、在一定情況下，員工能夠認(rèn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、比如員工在工傷事故、孕期等階段，用人公司未通告解除勞動(dòng)關(guān)系的，就能夠認(rèn)為。3、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法...

廠里產(chǎn)假是多少天？

根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對(duì)產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)...

員工享有的休息權(quán)包括哪些內(nèi)容?

休息權(quán)就是指員工在勞動(dòng)中通過一定的體力和頭腦的耗費(fèi)之后，依規(guī)享有的恢復(fù)元?dú)?、頭腦及其用以游戲娛樂和自己支配的如果需要闡的權(quán)利。在我國《憲法》第43條規(guī)定：中華共和國員工有歇息的權(quán)利。根據(jù)這一規(guī)定，在我...

用人公司延長工作時(shí)間沒有限制的幾種情況

延長工作時(shí)間就是指員工根據(jù)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的要求，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點(diǎn)），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作（即加一點(diǎn)）。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)...

女工保胎假受醫(yī)療期限定嗎？

引言：“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的。...