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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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勞動保障行政部門多長時(shí)間對案件進(jìn)行調(diào)研

一、勞動保障行政部門多長時(shí)間對案件進(jìn)行調(diào)研1、一般60日內(nèi)完成調(diào)研。調(diào)研完成時(shí)間要求如下所示：(1)、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查生效日60個(gè)工作日內(nèi)...

2022法律法規(guī)清潔工人新春佳節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資嗎

一、法律法規(guī)清潔工人新春佳節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資嗎1、清潔工人新春佳節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動者在...

企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的

一、企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的1、加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收益。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工...

加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合法嗎

一、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合法嗎1、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)不一定合理合法，假如能輪休、且企業(yè)準(zhǔn)備了輪休，企業(yè)不付款加班工資就合理合法。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求...

加班加點(diǎn)有好幾倍薪水

一、加班加點(diǎn)有好幾倍薪水1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，...

中秋節(jié)十一國慶加班費(fèi)怎么算

一、中秋節(jié)十一國慶加班費(fèi)怎么算1、中秋節(jié)國慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

加班工資多少錢一鐘頭

一、加班工資多少錢一鐘頭1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

遼寧產(chǎn)假是多少天？

根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動...

正常運(yùn)轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算

一、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日夜里加班費(fèi)應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞。測算加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。2、法...

工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資多少錢

一、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資多少錢1、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資依照工資的150%付款。加班費(fèi)的數(shù)量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。2、...