一、中秋節(jié)十一國慶加班費怎么算

1、中秋節(jié)國慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、上班時間和休息休假的規(guī)定有什么

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有一些員工很有可能根本沒有了解加班工資的內(nèi)涵，對員工而言，并不是到中秋佳節(jié)和十一國慶之后就一定有加班工資，假如從來就沒有在法定節(jié)假日加過班，自然不能無緣無故的跟公司索取加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。