一、十一國(guó)慶怎樣算加班費(fèi)的?

十一國(guó)慶加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

按規(guī)定，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75乘300%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

二、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)能拿要多少錢

按規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位分配加班加點(diǎn)的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。而公假日或是因公假日調(diào)節(jié)過來(lái)的假日，按規(guī)定，在這期間用人單位如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

假如在中秋假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過后都不分配調(diào)休，那麼這3天除開拿原先的薪水外，還將多領(lǐng)7天的加班費(fèi)。

倘若某員工上月薪水為2000元，依照“員工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，職工日薪水的測(cè)算方法為月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算方法測(cè)算，日均薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點(diǎn)，過后都沒有調(diào)休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。

加班費(fèi)的計(jì)算方式可以分成法定節(jié)假日，公假日也有工作中日加班加點(diǎn)三種狀況測(cè)算，第一種是正常的薪水的三倍，第二種是正常的薪水的里安備，第三種是正常的薪水的一點(diǎn)五倍，用人單位如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)。