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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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周末加班可規(guī)定雙倍工資嗎？

第一、新勞動法對加班的要求：《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工...

加班費(fèi)是如何計(jì)算出來的

勞動法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式１、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時...

2019加班費(fèi)計(jì)算方式是如何

一、勞動關(guān)系構(gòu)成要件是啥行為主體指參與勞動法律關(guān)系具有支配權(quán)先訴抗辯權(quán)的當(dāng)事人，包含員工和用人公司。做為勞務(wù)關(guān)系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關(guān)系的核心要符合在我國《勞動法》有關(guān)勞動能...

勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定有什么

一、加班費(fèi)什么時候發(fā)1、加班工資歸屬于勞動合同法中薪水范圍。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。...

勞動法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久

一、勞動法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久勞動合同法》要求每月加班加點(diǎn)不得超過３６鐘頭。依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司分配加班加點(diǎn)，應(yīng)與公會和員工商議，征得同意，且每天加班不得超過３鐘頭。每月不得超...

加班費(fèi)可以延遲發(fā)放嗎？

加班費(fèi)可以發(fā)放嗎回答如下：根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資2、安排...

病假工資的付款方式

引言：病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達(dá)式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計(jì)算基...

職工病假的工資法律法規(guī)是怎么樣的？

人難免會有頭昏目眩，生病的時候，由于身體原因就無法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內(nèi)，因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，按照法律法規(guī)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款...

加班費(fèi)是底薪還是全薪

對于加班費(fèi)按底薪還是全薪這個問題，加班費(fèi)以勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動部《對〈...

新勞動法上對請病假的相關(guān)規(guī)定，病事假應(yīng)該如何請

​根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工因得病沒法參加的工作，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解，下...