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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關內(nèi)容

試用期被辭退法定節(jié)假日是否存在薪水

一、試用期被辭退法定節(jié)假日是否存在薪水1、勞動者在試用期被辭退，假如解雇前在法定節(jié)假日正常的假期的，該假期期間有薪水;若是在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班工資;但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，...

辭職后公司拖欠工資該怎么辦

一、辭職后公司拖欠工資該怎么辦1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。假如拒絕調(diào)解...

加班到夜里11點基本工資多少錢

一、加班到夜里11點基本工資多少錢1、工作中日加班到夜里11點，基本工資是工資的150%。加班加點基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。2、法律規(guī)定...

老板不發(fā)工資應當如何辦

一、老板不發(fā)工資應當如何辦1、沒簽合同的老板不發(fā)工資應該可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資;經(jīng)勞動部門通知后企業(yè)逾期不支付的，能夠勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。...

2022離職工資清算是怎樣規(guī)定的

一、離職工資清算是怎樣規(guī)定的1、勞動合同法中關于還清離職工資的規(guī)定，是薪水應當以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無端拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》有關還清離職工資的規(guī)定，是用人公司應當在解除...

工作中日加班到十一點加班加點基本工資多少錢

一、工作中日加班到十一點加班加點基本工資多少錢1、工作中日加班到十一點基本工資是的工資150%。2、加班費的數(shù)量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)...

法定假日能夠強制加班嗎

一、法定假日能夠強制加班嗎1、不能強制加班。勞動法規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，其實就是用人公司不可強制性員工開展加班加點，一定要通過勞動者的允許才可以。2、法...

夜晚11點加班加點基本工資多少錢

一、夜晚11點加班加點基本工資多少錢1、工作中日加班到夜里11點基本工資不能低于鐘頭基數(shù)的150%。2、基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。3...

員工在實習期會算工資嗎

一、員工在實習期會算工資嗎1、員工在實習期會算工資。2、只要是有確認勞動關系存有，不論是否處在實習期是不是轉正定級，用人公司都必須要交給對應的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧颖O(jiān)察大...

原產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假是多少天

根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動...