一、辭職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動(dòng)局投訴。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職

1.勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告用人公司，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要提前三日通告用人公司。針對(duì)欠薪的，員工是可以直接走。

2.離職欠薪?jīng)]發(fā)，員工可以直接和單位商議，拒絕調(diào)解可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)仲裁，最終員工還可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令，規(guī)定企業(yè)發(fā)工資。

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