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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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工作兩年快離休的員工怎樣解雇？

一、工作兩年快離休的員工怎樣解雇?否則是別人必須承擔(dān)刑事責(zé)任不然一般是不能開(kāi)除的，針對(duì)即將離職的員工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相對(duì)應(yīng)的賠付。員工有以下情況之一的，用人公司不可按照《勞動(dòng)...

辭職后公司扣我工資

您好！關(guān)于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問(wèn)題回復(fù)如下：除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里...

國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）分配員工工作...

2022討要加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

一、討要加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的1、員工討要加班工資的，能通過(guò)下列方式討要：(1)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉，規(guī)定用人公司付款加班工資;(2)、向人民法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人公司付款加班工資;(3)、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲...

有關(guān)加班費(fèi)能夠不交稅嗎

一、加班費(fèi)能夠不交稅嗎合乎繳稅標(biāo)準(zhǔn)必須交，不符無(wú)需交獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)稅，換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交...

欠薪三個(gè)月是否屬于違紀(jì)行為

一、欠薪三個(gè)月是否屬于違反規(guī)定難題1、假如無(wú)端托欠員工薪水三個(gè)月的，歸屬于違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認(rèn)為理應(yīng)薪水50-1倍以下的賠償費(fèi)。2、不屬欠薪的情形...

2022實(shí)習(xí)期工作人員可用最低工資規(guī)定嗎

一、實(shí)習(xí)期工作人員可用最低工資規(guī)定嗎1、實(shí)習(xí)期工作人員可用最低工資規(guī)定。根據(jù)法律要求，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的...

2022欠薪相關(guān)法律規(guī)定有什么

一、欠薪相關(guān)法律規(guī)定有什么1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。2、勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、用人公...

一般怎么曝光公司拖欠工資？

一、一般怎么曝光公司拖欠工資？員工可以到勞動(dòng)部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委告及其法院告公司拖欠工資?？卦V企業(yè)要準(zhǔn)備下列材料證明：1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過(guò)程中的文件紀(jì)錄。2、確...

用人公司拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

一、用人公司拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦1、用人公司拖欠農(nóng)民工工資，民工可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者到監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，...