一、實習期工作人員可用最低工資規(guī)定嗎

1、實習期工作人員可用最低工資規(guī)定。根據(jù)法律要求，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期工資怎么給

只需勞動者在法定工作時間內(nèi)帶來了正常工作(包含法律法規(guī)視作給予正常勞動的情形)，用人公司就應(yīng)當付款不少于最低工資規(guī)定的勞務(wù)報酬。換句話說：

1、勞動合同書中常約定的工資待遇，不得低于本地最低工資規(guī)定，即使是經(jīng)商議員工自行小于最低工資規(guī)定下列受領(lǐng)工資的已為失效。

2、采取計時工資或提成工資等非計時工資形式的用人公司，其工資待遇務(wù)必進行合理換算，其相對應(yīng)換算額不得低于準時、日、周、月確定的對應(yīng)的最低工資規(guī)定。

3、用人公司對在法定工作時間帶來了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資有最低水平限制。法律法規(guī)中規(guī)定給與勞動者的試用期工資，要不不少于工作合同中約定工資的80%，要不不能低于我們公司同薪級工資的80%，自然最少規(guī)定便是不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。