一、員工在實習期會算工資嗎

1、員工在實習期會算工資。

2、只要是有確認勞動關系存有，不論是否處在實習期是不是轉正定級，用人公司都必須要交給對應的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧颖O(jiān)察大隊體現(xiàn)和舉報，追款被托欠薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求

勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條要求

工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

二、實習期企業(yè)能直接解雇么

不可以的，除非是員工存有企業(yè)能夠單方解除勞動合同的法律規(guī)定情況。依據(jù)勞動法之規(guī)定，公司單位在實習期解除勞動關系的，理應說明原因，既要證實勞動者在實習期不符錄用條件。有關錄用條件，應該是在員工入職前，彼此從此標準達成一致的，或是事前一目了然，不然企業(yè)不可以過后又取出錄用條件來作解雇理由。

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