員工實(shí)習(xí)期工資怎么算

不可少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》第十九條【實(shí)習(xí)期】工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時(shí)間為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

第二十一條【實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書(shū)】在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。

我的匯總到這里，假如你對(duì)這些方面也有大量難題，熱烈歡迎來(lái)完成資詢(xún)，給予專(zhuān)業(yè)的法律法規(guī)服務(wù)咨詢(xún)，由專(zhuān)業(yè)性的律師團(tuán)為您解釋你的疑慮。