員工實(shí)習(xí)期工資怎么算

不可少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

《勞動合同法》第十九條【實(shí)習(xí)期】工作合同期限三個月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超出六個月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時間為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

第二十一條【實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動合同書】在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

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