一般公司單位會(huì)與新新員工入職的員工承諾實(shí)習(xí)期，而在實(shí)習(xí)期內(nèi)盡管法律法規(guī)也規(guī)定企業(yè)確保職工的合法權(quán)利，但與轉(zhuǎn)正定級(jí)以后對(duì)比，實(shí)習(xí)期內(nèi)各類福利工資待遇全是要差一些的，尤其是在薪水酬勞上。那通常在實(shí)習(xí)期的工資怎么算呢?請(qǐng)和我們一起在下文中開展掌握吧。

一、實(shí)習(xí)期的時(shí)間是多長時(shí)間

依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。 同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。 以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。 實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

二、實(shí)習(xí)期的工資怎么算

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實(shí)際的可實(shí)際操作條文，實(shí)踐活動(dòng)中公司單位通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)取得的勞務(wù)報(bào)酬十分便宜，比較嚴(yán)重影響了員工的權(quán)益。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧?dòng)合同法》要求了2個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%。

三、公司單位違背了最低工資規(guī)定該怎么辦

對(duì)公司單位違背最少工資支付規(guī)定的，相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)章制度都作了相對(duì)的要求，但在要求的處分程序流程和處分規(guī)范上面不盡一致。《最低工資規(guī)定》要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款賠償費(fèi)。如《江蘇省工資支付條例》要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其在要求時(shí)間段內(nèi)付款員工勞動(dòng)所得的薪水，并可以勒令其依照員工勞動(dòng)所得薪水的1倍以上3倍下列付款賠償費(fèi);情節(jié)惡劣的或是被執(zhí)行工資支付關(guān)鍵監(jiān)督2個(gè)月以上而且并未消除的，可以勒令其依照員工勞動(dòng)所得薪水的3倍以上5倍下列付款賠償費(fèi)。

而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號(hào))要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令期限付款員工薪資小于本地最低工資的有效期限額，貸款逾期不付款的，勒令企業(yè)依照應(yīng)付全額的50%以上1倍以內(nèi)的規(guī)范測算，向員工加付賠償費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部與江蘇省人大的要求基本一致，即由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令補(bǔ)領(lǐng)，并可勒令付款較多5倍的賠償費(fèi)。

但二者與國務(wù)院規(guī)定卻有二點(diǎn)不一樣：一是在程序流程上，部和省要求在勒令補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，與此同時(shí)可勒令付款賠償費(fèi)，而國務(wù)院規(guī)定在勒令補(bǔ)領(lǐng)時(shí)公司單位貸款逾期不變的，即可勒令付款賠償費(fèi);二是在處分規(guī)范上，國務(wù)院規(guī)定信用額度只有在1倍下列付款賠償費(fèi)，這小于部和省要求的5倍的規(guī)范。社會(huì)保障行政執(zhí)法中應(yīng)怎樣掌握呢?小編認(rèn)為，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國務(wù)院辦公廳行政規(guī)章，《江蘇省工資支付條例》是地方法規(guī)，《最低工資規(guī)定》是勞動(dòng)和社會(huì)保障部部頒規(guī)章制度，其政策法規(guī)法律效力的層級(jí)是不一樣的。上位法沒有要求的，下位法可以在沒有違背上位法標(biāo)準(zhǔn)的條件下做出要求;下位法就同一事宜已做出的要求與上位法不一致的，應(yīng)以上位為標(biāo)準(zhǔn)。行政規(guī)章的法律認(rèn)可高過地方法規(guī)和政府部門及政府機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。因而在對(duì)公司單位違背最低工資規(guī)定開展處分時(shí)，應(yīng)可用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

為防止公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)危害員工的合法權(quán)利，在我國法律法規(guī)中對(duì)使用期內(nèi)內(nèi)的薪水酬勞規(guī)范有一定的要求，這時(shí)彼此承諾的薪水要不不可以小于本地最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，要不不可以小于同職位轉(zhuǎn)正定級(jí)以后薪水的80%，不然得話企業(yè)與員工承諾的薪水金額便是違反規(guī)定的，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。