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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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懷孕之后企業(yè)能分配我加班嗎？

今年，懷孕了，到現(xiàn)在已經(jīng)7個(gè)月。我所在的公司，業(yè)務(wù)流程尤其忙碌，常常分配員工加班加點(diǎn)。伴隨著我身體的改變，行為愈來愈緩慢，因而，我希望可以每日按時(shí)下班，千萬別加班加點(diǎn)，但公司卻仍然幫我分配許多加班加...

喪假法定的直系親屬有哪些

一般來說，喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖...

企業(yè)強(qiáng)制加班,我該怎么做

問：我在一家日資手機(jī)上加工制造業(yè)工作中，期內(nèi)企業(yè)一直規(guī)定員工加班加點(diǎn)，如今越來越激烈，推行強(qiáng)制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務(wù)必來一天，不然當(dāng)曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...

日日加班加點(diǎn)夜夜里歸

侓師稱這一舉動(dòng)違背了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定新聞通稿（新聞?dòng)浾呃顕?guó)瑩）前一天在下午，群眾李小姐打電話本報(bào)民生熱線說，在北京某企業(yè)的工作堂弟，基本上天天都要加班加點(diǎn)，深夜12時(shí)回家是常有的事，通常情況下都是夜...

員工回絕違法加班加點(diǎn) 用人公司沒有權(quán)利懲罰

由來：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》鄧萍于2010年5月與一家公司簽訂一份歷時(shí)兩年的勞動(dòng)合同書。下月，公司為進(jìn)行股票大單業(yè)務(wù)流程，規(guī)定員工每日加班加點(diǎn)4鐘頭，周日不休息，艱苦奮斗100天。7月3日，鄧萍因身體不舒服拒...

勞動(dòng)局表明隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定

“十一”期間有權(quán)威專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公或是被規(guī)定“隨叫隨到”都應(yīng)該算做加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)按規(guī)定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動(dòng)局了解到了，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此類“柔性加班加點(diǎn)”從...

工傷職工違法亂紀(jì)后該怎么辦

工傷職工違法亂紀(jì)后該怎么辦依舊可以按照用工單位規(guī)章制度進(jìn)行修復(fù)。對(duì)于貫徹落實(shí)〈中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問題的建議30.勞動(dòng)合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，即便存有第二十九條要求的現(xiàn)...

2022年加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

具體標(biāo)準(zhǔn)是：一、勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；二、勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；...

哺乳期間不加班被炒 勞動(dòng)局干涉后回崗

因哺乳期不能加班加點(diǎn)，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)一女工被公司終止勞動(dòng)合同。近日，在勞動(dòng)局的強(qiáng)行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的崗位。小趙在今年的8月初休滿90天生育假后，返回原單位上班。想不到，公司需要天天加班...

醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療期的待遇標(biāo)準(zhǔn)最新

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止...