福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對優(yōu)秀人才的誘惑力，也就是說在人才中心上的競爭能力，對關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力，并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外，公司都會(huì)嘗試尋找和實(shí)行更強(qiáng)的身心健康與福利計(jì)劃方案，保證可以吸引住、保存并合理激發(fā)關(guān)鍵管理層與重要優(yōu)秀人才。

對于福利的設(shè)計(jì)方案，企業(yè)務(wù)必了解哪樣福利新項(xiàng)目表現(xiàn)出來的使用價(jià)值最多，最合乎職工的實(shí)際上要求，最讓職工令人滿意，讓什么職工令人滿意。那樣才可以對于職工的不同要求設(shè)計(jì)方案出多元化和目的性的福利計(jì)劃方案。

已經(jīng)10月底了，加上今年過年時(shí)間比往年來說都還要早很多，對于每個(gè)員工來說年終獎(jiǎng)?wù)娴姆浅＞哂姓T惑性，所以春節(jié)員工福利的準(zhǔn)備就必須很充分，對于年會(huì)的策劃也是至關(guān)重要。

除開企業(yè)年會(huì)的禮品以外，還得買點(diǎn)兒物品贈(zèng)給職工拿走？那究竟什么福利實(shí)惠又性價(jià)比高呢？

年會(huì)禮物一般分成好幾種，譬如說一等獎(jiǎng)/二等獎(jiǎng)/三等獎(jiǎng)/特別獎(jiǎng)，又譬如說最好職工獎(jiǎng)/最好精英團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)/最強(qiáng)銷售獎(jiǎng)這些。

不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)，禮品（或是績效獎(jiǎng)金）的認(rèn)可度應(yīng)當(dāng)是不同的，即便等價(jià)類似，可是榮譽(yù)獎(jiǎng)不同總不可以都拿一個(gè)禮物相送吧？

因此，一般人們能夠分成下列這幾類規(guī)格型號(hào)去挑選禮品：

01、3000元左右

一般要以手機(jī)上、電腦上、家中微型投影儀居多，最新款的手機(jī)上、天價(jià)的電腦上全是能夠挑選的，一般是較大的榮譽(yù)獎(jiǎng)。

除開電子設(shè)備以外，可以是世界各國旅游資費(fèi)（包往返飛機(jī)票、酒店住宿、包參這些）

當(dāng)然，這一榮譽(yù)獎(jiǎng)是無限制的，具體步驟還是需看企業(yè)工作能力及費(fèi)用預(yù)算，富有有工作能力的企業(yè)送車送房都是很強(qiáng)的呀。

02、500-1000元上下

一般這一價(jià)格的禮品要以方便快捷職工衣食住行、提升衣食住行有趣與品質(zhì)為目地的商品居多。

不算是很貴也較為較新奇，關(guān)鍵以日常生活用品、高新科技家中享有商品等層面去挑選：智能掃地機(jī)、VR近視眼鏡這些全是能夠的哦。

03、500元之內(nèi)

這價(jià)格的禮品，一般接到的職工會(huì)更多一點(diǎn)，因此能夠從好用這行去思索。

智能手表、紫外線除螨儀、某影視制作服務(wù)平臺(tái)包年vip、某購物商城服務(wù)平臺(tái)五百元超市購物卡（各種網(wǎng)上電子券/超市購物卡/超市購物卡/禮品卡）、機(jī)械鍵盤、電腦鼠標(biāo)、新鮮空氣器、果汁機(jī)、金融機(jī)構(gòu)出的升值點(diǎn)卷等全是能夠的。

04、100元之內(nèi)

這一關(guān)鍵是價(jià)格較低、超好用的禮品，能夠是每個(gè)人有份，還可以是給沒禮品的職工送上的寬慰獎(jiǎng)。

訂制保溫水杯、圍脖、防寒保暖鼠標(biāo)墊、電腦上墊桌、訂制的企業(yè)品牌、堅(jiān)果禮盒/五谷雜糧/年貨大禮包這些全是能夠的哦。

05、不要花費(fèi)實(shí)際上的額度

這一禮品盡管說成企業(yè)不掏錢，但實(shí)際上都是在職工工資上做過補(bǔ)助的：遲到券、年假券、相親約會(huì)券...這些。