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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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2022年勞動法加班費怎么計算

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規(guī)定，加班費的計算方式如下：1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時...

加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

具體標(biāo)準(zhǔn)是：一、勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；二、勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；...

勞動合同法公司解雇員工要求是啥？

一、《勞動法》公司解雇員工要求是啥?《勞動法》公司解雇員工要求是兩方被告方協(xié)商一致的情形下，勞動合同書可以消除，《勞動法》第二十四條　經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。第二十五條　員工...

勞動合同法中加班加點工資怎么算？

一、《勞動法》中加班工資怎么算?在我國的《勞動法》已經(jīng)廢除，依照《勞動合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)...

加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)最新

具體標(biāo)準(zhǔn)是：一、勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；二、勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；...

辭職后公司扣工資嗎

您好，針對您的辭職后公司扣工資嗎問題解答如下：除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“...

公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、公司降薪員工離職可以要求賠償嗎　　通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實也...

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資?

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資　　經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?！　〗?jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合...

產(chǎn)假休假是多少天？

您好！關(guān)于“產(chǎn)假休假是多少天？”的回復(fù)如下：根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定...

在私人企業(yè)年休假是法律規(guī)定的嗎

一、在私人企業(yè)年休假是法律規(guī)定的嗎公司年休假就是指在法律法規(guī)規(guī)定以外，公司自行決定的按年測算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項福利，還可以不給。放假了方法由公司自行確定，通常是融合我國人民傳統(tǒng)...