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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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勞動(dòng)法加班薪水怎么給

一、勞動(dòng)法加班工資怎么給　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算2022年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用...

勞動(dòng)合同法有效孕媽媽解雇的賠付有什么？

1、《勞動(dòng)法》及《婦女權(quán)益保護(hù)法》要求企業(yè)不可以和孕期女性解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是員工自身允許消除。假如強(qiáng)制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)依照未解除勞動(dòng)關(guān)系下的孕媽媽工資待遇計(jì)付賠...

年薪制薪水有加班工資嗎？

年薪制法定假日肯定是有加班費(fèi)的，在我國(guó)法律法規(guī)上對(duì)有關(guān)狀況是有明晰的規(guī)定的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的必須付款300%的薪資待遇，其他的情形下加班加點(diǎn)也是要付款加班工資的，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。用人單位在員...

只有用以補(bǔ)休不簽發(fā)加班費(fèi)行嗎？

只需員工允許就算是合理合法的，節(jié)日加班加點(diǎn)只補(bǔ)休不給薪水是不是合理合法，就需要在于員工能否允許，假如允許得話那麼用人單位就不容易擔(dān)負(fù)法律依據(jù);但假如不同意得話，那麼就要用人單位付款三倍的薪資來賠償給...

企業(yè)欠薪好多個(gè)月不給我怎么辦？

一、企業(yè)欠薪好多個(gè)月不給我怎么辦?1、有效的方法是手機(jī)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的...

有關(guān)員工犯錯(cuò)誤解雇需賠償嗎

一、有關(guān)員工犯錯(cuò)誤解雇需賠償嗎依據(jù)員工做錯(cuò)事的水平，企業(yè)解雇員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯了一般性的不正確，并沒有比較嚴(yán)重違背法律法規(guī)及勞動(dòng)規(guī)章制度的要求，企業(yè)解雇員工則可能是違反規(guī)定的，這樣...

沒證小商販請(qǐng)的雇傭工人是不是勞務(wù)關(guān)系？

個(gè)體戶與其說員工中間的勞動(dòng)法中的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)是具體指導(dǎo)雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與其說聘用的工作人員中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，彼此相互關(guān)系屬于勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇。即然個(gè)體戶與其說員工相互關(guān)系屬于...

勞動(dòng)合同法全新解雇要求是什么樣的

一、勞動(dòng)合同法全新解雇要求是什么樣的?《勞動(dòng)法》中并沒有有關(guān)解雇員工的要求，解雇員工的相應(yīng)要求應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之...

加班費(fèi)如何計(jì)算是正規(guī)的？

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范...