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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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中秋節(jié)加班費(fèi)

　　前言：節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，員工自身應(yīng)按哪些規(guī)范獲得酬勞呢?　　加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：　　《勞動(dòng)法》第十...

加班費(fèi)的付款規(guī)范

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。...

在勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件，一是法定工作時(shí)間以?xún)?nèi)，二是提供了正常勞動(dòng)。因此，勞動(dòng)合同中約定支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款時(shí)，也必須符合這兩個(gè)基本條件。對(duì)此，原...

分配加班加點(diǎn)后補(bǔ)休日數(shù)不夠能不能賠付

一、分配加班加點(diǎn)后補(bǔ)休日數(shù)不夠能不能賠付　　回答是可以?！秳趧?dòng)法》要求，用人單位應(yīng)依規(guī)確保員工的休息權(quán)，不可違反規(guī)定增加員工運(yùn)行時(shí)間，在如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)須要增加工作的時(shí)間的，理應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工...

什么是最低工資？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)），“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支...

勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？

一、勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？企業(yè)不可以無(wú)緣無(wú)故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國(guó)勞動(dòng)法律要求了用人單位在員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇...

企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰(shuí)遞交？

一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰(shuí)遞交？用人單位無(wú)端解雇員工的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下述情況的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己后，可...

個(gè)人檔案是不是適用勞動(dòng)合同法？

一、個(gè)人檔案是不是適用《勞動(dòng)法》?個(gè)人檔案不適合《勞動(dòng)法》。1、公司、企業(yè)隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(1)在使用...

晚班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

一、晚班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的　　有關(guān)夜班津貼，現(xiàn)階段全國(guó)各地范疇內(nèi)并沒(méi)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行要求，因此針對(duì)中夜班津貼是不是務(wù)必派發(fā)及其實(shí)際如何派發(fā)并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范，乃至連開(kāi)晚班的實(shí)際時(shí)間范圍區(qū)劃都沒(méi)有統(tǒng)一的...

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算呢

一、勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算呢　　新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：　?。?、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　　２、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的...