新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：

　　１、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　２、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　３、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。薄⒐ぷ髦刑匦院凸ぷ髂繕?biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管是在法定工作時(shí)間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而上班是因企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營必須，由員工在原崗位和非運(yùn)行時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

　　２、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤問題，現(xiàn)階段未有確定的法律法規(guī)對它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻需負(fù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

　　３、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬金規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般情形下由企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

　?。础r(shí)間限制不一樣。值勤并沒有時(shí)間長度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

　　加班申請通常必須填好《加班申請表》關(guān)鍵包括具體內(nèi)容如下所示：

　?。薄⑸暾堈?、工號、申請辦理日期、隸屬單位；

　?。病⑸暾堔k理加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍（開始時(shí)間和完畢時(shí)長），精準(zhǔn)到鐘頭min；

　?。场⑸暾堔k理加班加點(diǎn)的有效緣故（關(guān)鍵具體內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)具體內(nèi)容）　加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù)；

　?。础㈦`屬領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人審核；

　　５、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準(zhǔn)許。

　　加班加點(diǎn)的常見問題：

　?。?、合理的加班加點(diǎn)務(wù)必有書面形式的、得到事先準(zhǔn)許的加班申請單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀(jì)錄，不然視作失效。

　?。病⒏鲉挝回?fù)責(zé)人對加班加點(diǎn)或補(bǔ)休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個(gè)人行為，有關(guān)工作人員承擔(dān)法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部加劇懲罰。

　　以上是我為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算呢的具體內(nèi)容，有關(guān)加班工資依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間的不一樣，加班工資的計(jì)算方式也是不一樣的，一般平常加班加點(diǎn)必須付款百分之一百五十的薪水酬勞，法定節(jié)假日必須付款百分之三百的薪水酬勞，若您還有什么法律法規(guī)上的問題，提議資詢知名律師。